arret maladie en ligne Fundamentals Explained
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Les coordonnées de votre caisse sont disponibles aussi dans la rubrique Adresses et contacts du web-site ameli.fr.
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Vous devez envoyer votre avis d’arrêt maladie par courrier postal à la cpam. Vous trouvez son adresse postale sur tous les documents envoyés par votre caisse primaire.
Lorsque le salarié s’absente de son poste de travail pour cause de maladie ou d’accident, il doit :
Ce dernier doit se prononcer dans un délai de 4 jours francs à compter de la saisine du salarié ;
Elles correspondent à 50 % du salaire journalier de base calculé sur la moyenne des trois derniers mois de salaire brut.
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Le montant, la durée et le délai de carence varient selon qu'il s'agisse d'un arrêt de travail temporaire pour maladie ou bien due à un incident de travail ou encore d’une incapacité permanente.
En cas d’arrêt de travail pour maladie professionnelle ou accident du travail supérieur à 30 jours, l’employeur doit organiser une visite médicale de reprise de travail. La visite doit avoir lieu au plus tard eight jours après la reprise du travail.
L’absence d’autorisation peut entraîner une suppression des indemnités journalières et des sanctions disciplinaires de la part de l’employeur.
En cas arret travail d’accident du travail/de trajet, informez votre employeur dans les 24 heures. Ce dernier doit alors effectuer une déclaration auprès de votre caisse primaire d'assurance maladie ou votre caisse de mutualité sociale agricole dans les forty eight heures et vous fournir une feuille d’accident de travail.
Dans certains cas, le médecin se charge d’informer l’Assurance Maladie par votre arrêt maladie. Il ne vous reste ainsi qu’à contacter votre employeur et lui transmettre l’avis d’arrêt de travail.
non.rem.je demande des explication à mon employeur et je n est aucun retour remark je dois m y prendre pour avoir mon attestation employeur
Bonjour, je suis en accident du travail depuis le mois d’août 2019 et j’ai mes 1 an d’ancienneté depuis novembre 2019, mon arrêt Original est au mois d’aout et je n’ai eu que des prolongations, de ce fait la date prise en compte est celle du mois d’aout, est ce standard de ne pas bénéficier de mon maintien de salaire prétextant que ma date d’arret Preliminary était à moins d’one an d’ancienneté ?
L’short article L1226-one du Code du travail prévoit que l’employeur doit maintenir partiellement le salaire sous certaines situations :
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